Définition – pour qui ?

DEFINITION

Il s’agit d’une technique employée pour établir une relation entre l’homme et le cheval dans le but de développer des compétences d’analyse de Soi et de son rapport aux autres lorsqu’elle est utilisée dans un cadre personnel.

  • Méthode créée par Linda Kohanov, auteure du « Tao du cheval » et fondatrice de la méthode Eponaquest©
  • Enseignée en France depuis 2008 par le centre visionpure (95)
  • Le fondement de cette méthode repose que la gestion des émotions,
  • Le cheval devient le thérapeute auprès du client,
  • Le travail se fait sur la base de la communication non verbale,
  • Le client apprend à écouter son corps et à lui redonner sa place en plus du mental,
  • La base du travail auprès du cheval est expérientielle, ce qui entraine un enseignement immédiat pour le client

Aucune connaissance équestre requise.

Les exercices se déroulent au sol dans un lieu sécurisé.

POUR QUI ?

ADULTES, ADOLESCENTS, ENFANTS

  • Pour toute personne désireuse de vivre une expérience unique avec le cheval, prête à s’ouvrir à une autre dimension de sa personnalité, et travailler sur elle pour rencontrer son être authentique
  • Pour toute personne cherchant des réponses à des problématiques personnelles, professionnelles.
  • Pour toute personne cherchant un mieux-être ou juste un instant de bien-être, une bulle auprès de l’animal,
  • Pour toute personne cherchant un accompagnement dans l’accomplissement d’un projet.

2 possibilités :

A plusieurs, en atelier avec Sophie Tiale « ateliers pour particuliers »

En séance individuelle avec Rut Pazos Varela « séances individuelles »

ET

ENTREPRISES

Pour les entreprises et leurs salariés, il s’agit d’accompagner les dirigeants, managers, collaborateurs dans de nouvelles approches efficaces de conduite du Changement,
de Cohésion et de Coopération.

Travailler sur soi pour mieux travailler avec les autres vers un objectif commun :

Travailler sur soi

Il facilite l’accès à nos ressentis,

Il nous apprend à utiliser positivement toutes nos émotions,

Il nous aide à prendre confiance en soi et favorise l’autonomie de décision,

Il favorise la cohérence et l’affirmation de soi.

Il nous aide à poser de saines limites respectueuses,

Il développe notre écoute active notamment du non verbal et notre empathie,

Il favorise l’accès aux bases du management participatif et de la coopération,

Il renforce notre leadership.

Source : https://queteetsens.fr/

Pour mieux travailler avec les autres

Tous les renseignements ici